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Schwerbehinderung verschweigen

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diotmari:
Habe den Beitrag der Servicezeit Gesundheit des WDR gestern nur durch Zufall mitbekommen.
Es gibt ein Schweigerecht bei Schwerbehinderung!
Chronisch Kranke sind nicht verpflichtet bei einem Einstellungsgespräch Auskunft über ihre Schwerbehinderung zu geben.

Viele Grüße
Dietmar

Siggi©®:
ich meine es gab auch schon urteile, wo gesagt wurde wenn man das nicht beim Vorstellungsgespräch angibt und der AG bekommt es doch heraus das man dann entlassen werden kann weil das Vertrauensverhältnis vom AN nicht gegeben ist

ist ne Zwickmühle, ich persönlich würde es immer sagen wenn ich gefragt werde... lügen kann ich eh nicht, das bekommt der dümmste mit wenn ich es denn versuchen würde  :gruebeln:

chippy_2001:
Hallo,

die Betonung liegt auf gab. Durch das AntiDiskriminierungsGesetz wurde die Frage nach einer Schwerbehinderung in den meisten Fällen unzulässig. Wenn der Arbeitnehmer es bei der Einstellung verschweigt und der Arbeitgeber es dann später mitbekommt, müsste er die Vertragsanfechtung ja mit der Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung begründen.

Zitat von der Seite Diabetes & Recht von Rechtsanwalt Ebert:
Die juristische Wissenschaft ist daher mittlerweile der überwiegenden Auffassung, dass sich der Arbeitgebers nun nicht mehr nach einer Schwerbehinderung erkundigen darf – eine höchstrichterliche Entscheidung auf Basis dieser neuen Gesetzeslage steht allerdings noch aus.

Gruß
chippy

Llarian:
Derzeitige Rechtssprechung ist iirc, daß der AN die Schwerbehinderung nicht von sich aus angeben muß, aber auf direkte Frage nicht lügen darf.

Grüße
Anja

Siggi©®:
ja so kenn ich das auch, ich find ja auch das der zukünftige AG nen Recht hat zu wissen wen er sich in Betrieb holt. Wenn er dann keine Berührungsängste hat um so besser. Und nen AG der niemanden mit Behindertenausweis will wird immer irgendeinen Grund finden sich von demjenigen wieder zu entledigen

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