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Will nicht nerven, aber geht um den Grad der Behinderung!

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Thomas:
Hallo hier im Forum,

ich weis nicht so recht soll ichs tun oder nicht. Na ich meine einen Antrag zur Feststellung "des Grades der Behinderung" stellen.
Alle Welt sag: Das mus du machen! Es gibt diese und jene Vorteile dadurch.

Ich stehe fest im Berufsleben und das soll auch so bleiben. Als Diabetiker Typ 1 werde ich wohl aller Wahrscheinlichkeit nach auf 40 "%" kommen. Das bringt mir erst mal keine Vorteile, es sein denn ich stelle beim Arbeitsamt einen Antag auf Gleichstellung. So kann ich einen erhöhten Kündigungsschutz erlangen. Der Arbeitgeber kann mich dann nicht ohne Einwilligung des Versorgungsamtes kündigen.

Dieser Punkt zählt natürlich.
Dem Arbeitgeber ist mein DM bekannt und hat keine Probleme damit. Ich hatte im Anfang (DM seit Nov.05) mehr Probleme damit. Man muss halt auf seinen Köper hören dann bekommt man Menge mit. Hin und wieder wird gibt es dann eine Potion Traubenzucker und die Sonne scheint wieder.

Kann das für meine Arbeitgeber von Nachteil sein oder hat er dadurch auch Vorteile?
Da zur Zeit keine Behinderten eingestellt sind mus der Betrieb schließlich Ausgleichszahlungen leisten. Diese würden ev. entfallen b.z.w. geringer ausfallen. Kann mir das einer sagen?

Nun habe ich den Antrag vor mir liegen und habe Ihn fast komplett ausgefüllt.
Soll ich weiter machen und den Antrag abgeben?  Was meint Ihr dazu? 

Angela:
Also ich habs gemacht und hab 50 % bekommen. Ich weiß nicht bei uns in Österreich muß ein Betrieb - ich weiß aber nicht auf was das ankommt - eine gewisse Anzahl von ..... hm wie heißt das jetzt  :gruebeln: begünstigt Behinderten - heißt so  :nixweiss: -  aufnehmen. Aber ob sie da irgendwelche Begünstugungen haben, weiß ich nicht. Da kenn ich mich eigentlich nicht aus. Aber frag doch mal in deiner Personalabteilung nach, die müßten das ja wissen.

Wolfgang:
Hallo Thomas,

sprich mal mit deinem Betriebsrat und/oder mit dem Behindertenbeauftragten.

Archchancellor:
Ich habe nun 50 %, als Jungendlicher hat man mich für 4 Jahre auf 60 angehoben.

Von der Ausgleichszahlung (weiß nicht wie hoch die Momentan ist) können sich die Arbeitgeber mit einem geringen Betrag freikaufen. Machen größere Betreiebe jedennfalls so :mauer: :-[ (damals als ich eine Lehrstelle suchte)
Ob es für Dich sinnvoll ist, mußt Du letzendlich selber entscheiden. Da ich viel mache wo ich den Ausweis einsetzten kann (Fußbal, etc.) hat er sich für mich schon "bezahlt2 gemacht ==> Steuern sind hier auch nicht zu vergessen.

Kündigungsschutz:
So heißt es jedenfalls auf dem Papier. Da jedoch vor geraumer zeit der Schutz gelockert wurde müsste man mal nachfragen wie es derzeit aussieht.

Wie das ganze für Deinen Ag aussieht weiß ich nicht, da ich auf der anderen Seite sitze. OK, wie es hier für mich aussieht, weiß ich auch nicht so Recht ==> dafür gibt es ja Anwälte, BR und ähnliches.

8-t so, ich bereue ihn trotz alles "Umstände" (Arbeitssuche) nicht.


Archchancellor
Sprich über das Moderne ohne Verachtung und über das Alte ohne Vergötterung.
(Philip Chesterfield, irischer Schriftsteller)

zreptil:
Hi Thomas,

ich habe bei Feststellung meines Diabetes auch einen Antrag auf Behindertenausweis gestellt. Allerdings wurde ich da dann auf 30% festgelegt und das ist hier in Bayern auch so üblich, wie ich das mitgekriegt habe. Mit 30% kannst Du den Ausweis auch gleich vergessen. Das bringt weder Vor- noch Nachteile. War nur ein verschwendeter Nachmittag bei Gericht. Ich glaube es hängt stark vom Bundesland ab, in dem Du Dich befindest.

LG Andi

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