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Schwerbehinderung und Kündigungsschutz

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Pia:

--- Zitat ---Zum Hintergrund:
Ich habe Diabetes Typ I. Gut eingestellt, keine Probleme. Aber ICT als Therapie. Ggf. fordert mich mein Arbeitgeber auf, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen.
--- Ende Zitat ---

Was ist denn der Hintergrund Deiner Vermutung? Oder reden wir hier auf Grund eines Gedankens?

Wie Exe schon schrieb, die Personalpolitik ist die schmutzigste Politik, das heißt, wenn ich einen Arbeitnehmer loswerden will, bekomme ich ihn auch los, egal welchen Grad der Schwerbehinderung er hat. Und will ich keinen einstellen, gelingt auch das.

Bei einer Kündigung bleibt dir immer noch der fristgemäße Widerspruch zur Kündigung und notfalls das Arbeitsgericht.

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